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　　中新網11月22日電 據日本共同社報道，大阪商工會議所21日公佈的中小企業調查結果顯示：職場上司認為年輕員工最擅長的是“遵守紀律”，最不擅長的是“創造力”。這顯示出日本的年輕員工能夠重視團隊合作，但對自我思考並開支票借款展行動則態度消極。
　　205名大阪府的中小企業經營者和高管對入職三年以內的年輕員工進行了評價，就員工“遵守紀律”、“貸款創造力”等12種能力，分別回答擅長與否。
　　其中，回答認為年輕員工擅長“遵守紀律”的占73.1%，認為具備認長灘島真傾聽同事言談的“傾聽力”的占68.4%；認為具備能理解業務內容並展開工作的“情況把握力”的占50.7%。
　　另一方面，對於年輕員工“創造力”的評價，回答不擅長的達到79.6%。關於說服同事合作工作的“號召力”，認為不擅辦公室出租長的回答率為78.9%。此外，認為年輕員工不擅長“計劃能力”的回答占到70.0%。
　　大阪商工會議所2012年也做了同樣的調查，這兩年的傾向當鋪大致相同，但認為年輕員工“抗壓能力差”的回答從60.2%升至67.3%。該會議所表示，“認為年輕員工抗打擊力差的意見日益增多”。　　（原標題：日媒調查：近8成日本年輕員工缺乏創造力）